يتم استخدام هذا من قبل الموظفين الإداريين في عقود الترميز للأفراد في أنظمة المدرسة. مكتب المستشار ، الموارد البشرية على مستوى النظام ، هو الموزع الرسمي لجدول رواتب CSU. نتيجةً لذلك ، لن تكون CSO مسؤولة عن أي تعديل لجدول الرواتب أو تحديث خطاب الدفع بخلاف تلك التي بدأها مكتب المستشار. يمكن إرسال الأسئلة المتعلقة بجدول الرواتب إلى قسم الموارد البشرية في الحرم الجامعي أو الموارد البشرية على مستوى النظام. يحدد القسم 21.401 من tec أن المعلم الذي يعمل بموجب عقد مدته 10 أشهر يجب أن يوفر 187 يومًا كحد أدنى من الخدمة ، ما لم يتم تنفيذ برنامج الإجازة ، كما هو مذكور في القسم 21.4021. تتضمن جداول الرواتب المدرجة أدناه كلاً من جداول جدول الرواتب الجديدة بالإضافة إلى جداول جدول الرواتب القديمة.

يتم توظيف المعلمين ومديري المدارس والمناصب غير التعليمية في مناطق المدارس nc من قبل مجالس التعليم المحلية ولكن يتم الدفع لهم وفقًا لجدول رواتب الولاية بناءً على عدد من العوامل. بالإضافة إلى راتب الولاية ، قد يتم توفير ملحق محلي من قبل منطقة المدرسة. قد يتلقى بعض موظفي المدارس العامة أيضًا تعويضات ، أو أجر طول العمر ، مقابل استمرار الخدمة.

ضمن جدول الرواتب الجديد ØŒ سيحدد الموظفون الفئة التي تنطبق على نطاق رواتبهم المحدد ØŒ والوصول إلى الجداول بالنقر فوق هذا الارتباط المحدد. تتضمن الجداول الفعلية نطاقات الرواتب التي تتوافق مع أكواد cupa المحددة. تتضمن الجداول الحدود الدنيا والقصوى بالإضافة إلى نقطة الوسط لكل نطاق راتب. ضمن جدول الرواتب القديم ØŒ يمكن للموظفين النقر فوق الارتباط الموجود أسفل جداول جدول الرواتب القديمة والتمرير وصولاً إلى جدول الرواتب الذي ينطبق على فئة الموظفين الخاصة بهم. حتى نتمكن من تقديم أفضل خدمة ممكنة ومعالجة جميع المدفوعات الإضافية المرسلة إلينا ،متى الراتب  يرجى التأكد من أن جميع التعديلات معنا في موعد أقصاه الساعة 12 ظهرًا في السادس عشر من كل شهر ما لم يُذكر خلاف ذلك. سينتج عن هذا الإجراء إجمالي ثلاثة عشر كشوف رواتب لكل سنة تقويمية ØŒ مع آخر كشوف رواتب تغطي الراتب المستحق حتى نهاية العام.

تتمثل مهمة 443 دولارًا أمريكيًا في إعداد طلابنا ليكونوا قادرين ، ويساهمون بالمشاركين في عالم متغير. يحتوي دليل رواتب موظفي المدارس العامة في ولاية نورث كارولينا على معلومات كاملة عن الرواتب التشريعية وسياسات مرتبات مجلس الدولة للتعليم. فيما يلي ملاحق التوظيف الممولة على مستوى الولاية.

من أجل الحصول على بيانات قابلة للمقارنة مع المنافسين والجامعات مثلها ، حددت ولاية أثينا المؤسسات النظيرة باستخدام معايير محددة يمكن مقارنة رواتبنا بها. تتمثل ممارسة الجامعة منذ خريف عام 2012 في سحب بيانات الرواتب بشكل دوري باستخدام النهج الذي تمت مناقشته مسبقًا وقياس رواتبنا على رواتب المؤسسات النظيرة. أعضاء هيئة التدريس والموظفون الذين تم توظيفهم قبل 1 أكتوبر 2012 ، لديهم خيار البقاء على جدول الرواتب القديم أو الانتقال إلى جدول الرواتب الجديد ، أيهما كان الأكثر فائدة للموظف. الموظفون الذين تم تعيينهم بعد 1 أكتوبر 2012 ، سيكونون تحت جدول الرواتب الجديد. تحتوي هذه الصفحة على معلومات حول الحد الأدنى لجدول الرواتب في الولاية لمعلمي الفصول الدراسية وأمناء المكتبات المتفرغين والمستشارين المتفرغين والممرضات المسجلين بدوام كامل. مرفق "أ" - قائمة رموز الميزانية ومناطق الترخيص المطلوبة لأغراض حساب الراتب.

تتضمن جداول رواتب المعلم المعتمد المعلمين والدعم التعليمي المعتمد والمسؤولين في المدرسة. يُطلب من جميع المعلمين المعتمدين العاملين في وكالات التعليم المحلية أن يتم الدفع لهم من جدول الرواتب المُقرّر. تتم الموافقة على هذا الجدول سنويًا من قبل الجمعية العامة ويحدد الحد الأدنى للأجور بناءً على سنوات خبرة المعلمين ومستوى التعليم. كمكمل لهذه المبالغ الشهرية ، قد توافق إحدى النقود على أموال إضافية للمعلم لحساب الفروق مثل الموقع الجغرافي أو ظروف السوق أو التركيبة السكانية للمدرسة.

قد تتبع المدارس العامة المستقلة (المدارس المستقلة ومدارس المعامل والمدارس الإقليمية والمنطقة التعليمية المبتكرة) جداول الرواتب الحكومية أو تحدد جداول الرواتب الخاصة بها. اعتبارًا من 1 أكتوبر 2012 ، أصبحت جامعة ولاية أثينا مؤسسة مستقلة يحكمها مجلس الأمناء الخاص بها. قبل ذلك التاريخ ، عملت الجامعة باعتبارها المؤسسة الوحيدة ذات المستوى الأعلى في نظام كلية مجتمع ألاباما وكان يحكمها مجلس التعليم بالولاية. بالانتقال إلى جامعة عامة تتمتع بالحكم الذاتي ، أتيحت الفرصة لولاية أثينا لتطوير جدول رواتب يتماشى بشكل أكبر مع الجامعات العامة الأخرى في ولاية ألاباما وأكثر تنافسية في سوق العمل. كعضو في نظام كلية مجتمع ألاباما ، كانت الجامعة ملزمة بجدول رواتب صارم ومنظم التدريجي معتمد من قبل مجلس التعليم بالولاية. لجمع بيانات قابلة للمقارنة ، اتخذت الجامعة قرارًا باستخدام بيانات مسح رواتب التعليم العالي التي تم جمعها بواسطة cupa-hr.

Hide Comments | Add Comment